La démarche habituelle de coaching individuel et sa pratique au sein d’une relation confidentielle entre un client et son coach peut s’avérer inappropriée lorsqu’il s’agit de développer le travail en équipe. L’objectif du coaching d’équipe est d’accompagner le développement de la performance collective de façon à ce que le travail fournit par celle-ci dépasse le potentiel de l’ensemble de ses membres. Il s’agit donc par cette démarche de développer l’autonomie, la performance individuelle et la performance collective en optimisant ses modes opératoires collectifs. En fonction de l’objectif et du type d’équipe, cet accompagnement va se dérouler avec des séances lors de réunions dédiées ou bien hors du lieu habituel de travail. Ces séances seront espacées sur un temps plus ou moins long.

Formation et motivation des équipes, dans une recherche de cohésion d’équipe et de performance collective. Le Team Building est un type d’accompagnement ponctuel, sous forme d’un séminaire externe de 2 à 3 jours dans un lieu qui rompt avec le quotidien. Le travail est basé sur des mises en situation métaphoriques, centrées sur la réalisation d’une tache par l’équipe et faisant l’objet d’un débriefing.

Accompagnement et développement des équipes, pour développer l’autonomie d’une équipe, pour l’aider à résoudre ses problèmes opérationnels, pour la redynamiser ou la mobiliser sur un objectif stratégique. Le Team Développement consiste à accompagner une équipe dans sa réalité quotidienne, l’intervention portant sur les processus en " direct " et en " réel ". Sa durée varie de 6 et 12 mois, à raison d’une à deux réunions de travail et ateliers de coaching par mois.

Le but ultime du coaching individuel est bien évidemment l’amélioration des performances du coaché en développant la conscience, la responsabilité et la confiance en soi. " La confiance en soi étant restaurée lorsque nous prenons des décisions, que nous réussissons ce que nous entreprenons et que nous reconnaissons notre entière responsabilité dans nos actes". Ce processus vise à amener progressivement le coaché en position de jouer sa partie au meilleur de lui-même, dans une relation pertinente à son environnement.
Le coaching individuel s’adresse à toute personne qui, se sentant en responsabilité de sa propre évolution, souhaite se donner les moyens d’exprimer au mieux son potentiel, en accord avec ses valeurs et ses motivations profondes, dans le contexte personnel et professionnel qui est le sien.
Il peut s’agir, à des moments très différents de leur parcours, d’individus engagés dans des domaines d’activités aussi divers que :

•   L’entreprise et le monde économique en général.
•   La fonction publique.
•   Les professions libérales.
•   Le sport amateur ou professionnel.
•   La création artistique et les activités culturelles.
•   L’exercice de responsabilités politiques et sociales.

De fait, le recours au coaching est moins lié à un type d’activité qu’à la démarche d’un individu qui, à un moment-clé de son parcours, fait le pari d’investir activement dans son développement, aussi bien personnel que professionnel.

Pour sa pratique, le coach va devoir utiliser une palette d’outils comme :

•   l’ Analyse Transactionnelle.
•   la Programmation Neuro Linguistique.
•   la systémique…

Chacun d’entre nous va rencontrer, à un moment de sa vie, des difficultés liées à un changement, attendu ou non : un divorce, un départ à la retraite, une mutation, un déménagement déstabilisant…
Malgré cet événement déstabilisant, nous devons pourtant continuer d’avancer dans la vie pour ne pas tomber dans l’inhibition de l’action qui est la source de la somatisation.
Durant cette période qui peut avoir des conséquences sur nous et notre entourage, nous avons besoin d’une personne qui puisse nous écouter attentivement et nous aider à prendre le recul nécessaire de façon à pouvoir prendre les bonnes décisions.
Le coaching de vie permet notamment de :

•   Changer ce qui ne vous convient pas ou plus.
•   Alléger ce qui vous pèse.
•   Vous réaliser pleinement.
•   Développer votre potentiel et vos talents.  Accomplir vos projets personnels et professionnels. Aller de l’avant en gagnant du temps. Vous sentir libre, épanoui et heureux.
  

Le life coaching ou coaching de vie vous permettra de traverser ces épreuves et d’en ressortir avec une confiance et une estime personnelle renforcées.

Je vous accompagne globalement à construire avec cohérence votre projet professionnel et à mieux appréhender vos recherches d’emploi et de stages. Au travers de ces différents coachings et accompagnements, vous bénéficiez d’un cadre défini ensemble et au fil des séances et des coachings, selon votre problématique vous pouvez arriver à :

•   Analyser vos points forts, vos points à améliorer.
•   Prendre conscience de vos compétences et de vos possibilités.
•   Comprendre le besoin d’une entreprise pour mieux communiquer.
•   Cibler les entreprises qui vous correspondent.
•   Préparer vos lettres de motivation et CV.
•   Préparer la mise en œuvre de recherches concrètes.
•   Gérer votre image et vous présentez de façon claire et pertinente.
•   Gérer sereinement les entretiens d’embauche.

Mon activité s’articule autour de 2 grands domaines :

•   Coaching d’orientation professionnelle des étudiants et adolescents.
•   Accompagnement et préparation à la recherche d’un premier emploi ou d’un stage pour les étudiants.