LE GROUPE INGENIUM FORMATION est membre de l’association MEDMULTIMED et labellisé CMMM :


MEDMULTIMED est une association qui rassemble tous les entrepreneurs du multimédia et de l'Internet en région Provence-Alpes-Côte d'Azur.


La vocation de Medmultimed est de rassembler les entreprises de la filière en favorisant la découverte, les rencontres, les échanges, dans l'objectif de soutenir et accompagner le développement des entreprises adhérentes. > http://www.medmultimed.org/

Conduire un entretien de recrutement (3 jrs)

 

Programme

Définir les besoins de l’entreprise en terme de recrutement

La gestion des ressources humaines de son équipe. La gestion de la charge de travail. Les enjeux du recrutement pour le manager, pour l'équipe.

Le lancement de la campagne de recrutement

La mobilité interne. Le recrutement en externe :les annonces, les sites emplois, le travail avec un cabinet extérieur…

Les aspects juridiques du recrutement et de l’embauche

Tout au long du recrutement : discrimination, tests, choix des candidatures... Les aspects juridiques de l'embauche : la DUE, lettre d'embauche, contrat de travail, horaires…

L’étude des candidatures

La définition du poste, des missions et de la rémunération. Le recueil et l'analyse des candidatures. Les critères objectifs de sélection. Les entretiens d'embauche. Le choix du candidat et la décision d'embauche.

L’entretien avec les candidats présélectionnés

Les différents thèmes abordés et leur chronologie. Les domaines à explorer. Mise en place d'un guide d'entretien. Observation du comportement et du non verbal. Techniques de reformulation des questions.

L’intégration du nouvel embauché

Présenter le nouvel arrivant à l'équipe. Suivre sa prise de fonction. Faire le lien avec le service des Ressources Humaines.

Public visé

Toute personne impliquée dans un processus de gestion de l’emploi et des compétences.

Pré-requis

Aucun

Objectifs

  • Connaître les grandes étapes d'un recrutement et ses implications juridique pour participer de façon active aux recrutements de son équipe.
  • Etre capable de mener un entretien, de choisir le bon candidat, et de savoir l'intégrer.

Tarifs

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Date

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